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创新工作机制 狠抓作风建设 推动整治“四官”问题取得实效

发布时间:2020-05-08 09:03 来源:内蒙古自治区扶贫开发办公室 浏览量:7063次 字体:【
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       整治“四官”问题专项行动开展以来,自治区扶贫办党组坚持把深入整治“四官”问题、净化机关政治生态作为加强机关作风建设、提升机关工作质效、树立机关文明形象的重要抓手,创新工作举措,层层传导压力,强力推动落实。一年来,机关凝聚起团结拼搏、真抓实干、合力攻坚的浓厚氛围,广大干部职工爱岗敬业、主动担当、争先创优的工作劲头尤为显现,“四官”整治行动取得明显成效。  

       优化方案。围绕机关工作职责、工作程序、工作任务、工作成绩、工作效率等要素,制定《自治区扶贫办关于深入整治“四官”问题 净化机关政治生态行动的实施方案》,注重细节设计,优化过程管理和程序设计,对整治工作各个阶段、各个层面、各个环节进行细化量化,做到便于操作、利于监督、实现提升。并结合我办政治生态现状和干部队伍建设要求,《方案》中增加两项措施:一是在各单位内部建立“流动红旗岗”制度,强化争先创优,发挥先进典型的示范作用。二是办内开展领导与干部、干部与干部之间传帮带活动,强化素质培训,注重能力提升。

       强力推动。办党组迅速启动专项整治,明确整治行动与推进脱贫攻坚、巡视整改紧密结合,要求整治行动一定要抓出实效、抓出干劲,走在厅局前列。成立由办党组书记、主任任组长,党组成员任副组长,各处、事业单位主要负责人为成员的整治“四官”问题工作领导小组。建立办党组主导,机关党委牵头、机关纪委监督,机关各处、事业单位推进的工作机制。通过动员会、调度会、推进会、党组听取处级干部工作述职会、通报等形式,强力推进整治工作,确保“四官”整治各阶段、各环节任务落到实处。

       树立导向。以处室为单位,每月开展流动“红旗岗”评选活动,大力弘扬“比、学、赶、帮、超”精神,让任劳任怨、奋发有为的干部有光荣感,让吃苦耐劳、勇担重任的干部亮出来、树起来;让愿干想干的干部追上来、强起来,真正做到鼓励先进、鞭策后进,全年共有56名同志先后获评“红旗岗”荣誉。为树导向、强引领,经办党组同意,表彰13位“红旗岗”标兵。打造“立行立办”工作作风,让“马上就办”成为干部作风的鲜明导向,改被动工作为主动作为,形成各司其职、履职尽责的良好工作局面。开展“老带新、传帮带”活动。由6名厅级领导干部和9名处室负责人分别与26名年轻干部结对,通过言传、手帮、身教的形式,帮助年轻干部在工作中学业务、学方法、学技能,全面提升年轻干部的整体素质和能力。

       深入查纠。填报日志抓“干不干”的问题。在机关OA系统上增设了《工作日志》《周计划》《月计划》等模块,通过月计划监督工作总体考虑、周计划监督近期工作重点、日志监督工作完成效率,及时掌握干部职工工作分工、工作任务量以及完成情况,解决“干不干”一个样的问题。对标对表抓“怎么干”的问题。紧紧围绕“四官”问题突出表现形式,以问题为导向,深入查摆思想认识、教育管理、工作作风等方面存在的问题。各处、事业单位共梳理出“四官”问题主要表现形式11项,干部主动认领问题107条,深刻剖析原因,制定整改措施,立行立改,并长期坚持。排查风险抓“净不净”的问题。采取岗位自查、集体排查等方式,逐项列出37个涉及资金、项目、人事、财务等工作内容的廉政风险点,分出风险等级,规范审批流程,全面落实防控措施,筑牢廉洁从政底线思维意识,清除政治生态“污染源”。

      作风建设不停止,攻坚路上勇担当。在决战决胜之年,广大扶贫干部将以作风建设永远在路上的韧劲和定力,主动作为、真抓实干、尽锐出战、善作善成,为如期高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。